Parlare di genere sul lavoro non basta più. Servono alleanze, ascolto e reciprocità. Questo spazio è dedicato a chi vuole superare i bias e gli stereotipi con intelligenza e costruire una cultura aziendale dove tutte le voci contano. Perché l’inclusione non è gentilezza: è espansione e arricchimento sociale.
L’obiettivo della discussione sarà la co-creazione di un Manifesto per l’alleanza e la giustizia sociale, contenente buone pratiche e suggerimenti concreti per promuovere connessione, confronto, comunicazione e rappresentanza equa tra persone. Il manifesto rappresenterà un punto di partenza per ispirare e orientare contesti organizzativi più equi, collaborativi e sostenibili, contribuendo al benessere individuale e collettivo.

Partner: Young Women Network e GWPR

Dibattito facilitato da:

• Veronica Buonocore, Presidente Young Women Network
• Carola Salvato, Presidente GWPR

Realtà partecipanti al tavolo:
In definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.

Quali metodi consentono di governare la polarità tra benessere delle persone e business e quali strategie mettono in campo le organizzazioni positive per affrontare le attuali sfide umane e di mercato? La sinergia tra scienza, numeri, pratiche passa da una cultura organizzativa sostenuta dai comportamenti e processi coerenti.

Partner: IIPO

Workshop moderato da:

• Veruscka Gennari - Co-Founder, IIPO Italian Institute for Positive Organization
• Saverio Cuoghi - Master Advisor, IIPO Italian Institute for Positive Organization

Realtà partecipanti al tavolo:

• Airbus Italia
• Biogen (x2)
• BizAway
• Bottega Veneta (x2)
• CDP - Cassa Depositi e Prestiti
• Cdlan (x2)
• Chiesi Group
• Città di Bellinzona
• Fluid-o-Tech Group (x2)
• Gruppo HERA
• Huware (x2)
• Suba Seeds Spa
• United Machining
• Zurich (x2)

In definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.

La sostenibilità non è solo ambientale: è anche umana.
L’Human Sustainability Lab nasce per esplorare come le micro-scelte quotidiane possano generare macro-cambiamenti organizzativi e culturali. Un dialogo aperto tra chi lavora per costruire sistemi più equi, resilienti e rigenerativi.
Quando cambiamo noi stessi, cambia l’organizzazione. E quando le organizzazioni evolvono, trasformano le comunità in cui operano. Al centro della tavola rotonda ci sarà la sostenibilità personale, vista come la leva più potente per creare una cultura aziendale inclusiva, resiliente e orientata all’impatto positivo.
Un’occasione unica per HR Manager, HR Director e CEO:
• co-progettare micro-azioni subito applicabili,
• costruire una rete di aziende impegnate nella Human Sustainability
• amplificare l’impatto oltre l’evento.

Partner: AWorld

Dibattito facilitato da:

• Alessandro Armillotta, CEO, AWorld

Realtà partecipanti al tavolo:
In definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.

Il purpose non è uno statement da mettere sul sito, ma una bussola che orienta le decisioni e unisce le persone. In questo workshop si lavora su strumenti pratici (canvas, modelli e casi reali) per definire, allineare e attivare un purpose autentico. Per imprese che vogliono essere rilevanti oggi e utili domani.

Partner: POLIMI GSOM

Workshop moderato da:

• Josip Kotlar, Professore di Strategia, Innovazione e Family Business, POLIMI GSOM
• Maura Gallotti, Adjunct Faculty, POLIMI GSOM
• Beatrice Margutti, Senior Strategy & Research Associate, Politecnico di Milano

Realtà partecipanti al tavolo:
In definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.

Meditazione e mindfulness stanno diventando una pratica sempre più diffusa nelle aziende italiane attente al benessere.
Se negli Stati Uniti oltre il 52% delle aziende (e il 65% delle Fortune 500) offre programmi di meditazione ai propri dipendenti, in Europa Paesi come la Germania registrano già il 15,1% della popolazione che pratica regolarmente.
La meditazione è uno strumento concreto per allenare presenza, lucidità e gestione emotiva. Nel nostro incontro racconteremo esperienze reali: cosa ha funzionato, cosa no, e quali ostacoli è stato necessario superare.
Condivideranno la loro visione aziende come EY, PWC, LinkedIn, Fondazione Albero della Vita e altre.

Partner: Fondazione Patrizio Paoletti

Dibattito facilitato da:

• Tal Dotan Ben-Soussan, Head of the Cognitive Neurophysiology Laboratory, Rined (Fondazione Patrizio Paoletti)

Realtà partecipanti al tavolo:
In definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.

Guidare non significa comandare, ma saper ascoltare, esporsi con autenticità e accompagnare gli altri in un percorso di crescita. Questo workshop invita ad approfondire un modello di leadership diverso, capace di creare fiducia e generare connessioni autentiche che diventano la base di ogni risultato.
Attraverso momenti di pratica e riflessione, i partecipanti sperimentano come la cura delle relazioni e la qualità del feedback possano trasformarsi in leve di motivazione, collaborazione e innovazione. Un’esperienza pensata per chi vuole raggiungere obiettivi ambiziosi senza dimenticare ciò che conta di più: le persone.

Partner: ALEF Consulting e AYROS

Workshop moderato da:

• Pietro Catania, Founder di Ayros Editore e CEO di Alef Consulting
• Matteo Gatti, Organizational Development Consultant, Alef Consulting
• Elisabetta Mazzoni, Organizational Development Consultant, Alef Consulting

Realtà partecipanti al tavolo:
In definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.

Il mondo del lavoro sta cambiando velocemente e con esso emergono nuovi rischi che possono influenzare la salute psicofisica di chi lavora. Tecnologie digitali, smart working, pressioni organizzative e nuove forme di stress richiedono approcci diversi e strumenti innovativi per garantire sicurezza e benessere. In questo incontro parleremo insieme di come riconoscere e affrontare questi cambiamenti, esplorando pratiche concrete per prevenire lo stress, promuovere il benessere e migliorare la qualità della vita lavorativa. Un’occasione per confrontarsi con esperti, raccogliere spunti utili, condividere esperienze e costruire nuovi paradigmi di prevenzione, più vicini alle persone e ai contesti reali in cui vivono e lavorano.

Partner: AIAS e AIDP Lombardia

Dibattito facilitato da:

• Alessandro Foti, Vice-Presidente, AIAS Associazione Italiana Ambiente e Sicurezza
• Lara Carrese, Vice-Presidente, AIDP Lombardia

Realtà partecipanti al tavolo:

• A2A
• Bosch Rexroth S.p.A
• Fater
• Fondazione ATM
• Hitachi Rail
• Indena
• Intesa San Paolo
• Sky Italia
• Stellantis
• UniCredit

Altri partecipanti sono in definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.

Great Place To Work e Associazione Ricerca Felicità insieme per un workshop collaborativo in cui – con l’aiuto di un mazzo di carte progettato appositamente – i partecipanti e le partecipanti saranno invitati a definire quali siano gli elementi più importanti per costruire fiducia e felicità nelle relazioni aziendali.

Partner: Great Place to Work e Associazione Ricerca Felicità

Workshop moderato da:
Gaia Morselli, Head of Consultant, Great Place To Work Italia
Elisabetta Dallavalle, Presidente, Associazione Ricerca Felicità

Realtà partecipanti al tavolo:
In definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.

Il welfare non è un benefit trendy da inserire nella brochure HR. È un ecosistema che funziona solo se ascolta davvero chi lavora. In questo dibattito si esplorano soluzioni ibride, servizi flessibili, modelli personalizzati. Per chi cerca modi concreti per migliorare la vita delle persone, senza fermarsi a soluzioni consumeristiche.

Partner: AIWA

Dibattito facilitato da:

• Emmanuele Massagli - Presidente di AIWA, Professore Associato presso l'Università LUMSA di Roma, Presidente della Fondazione Ezio Tarantelli e della Commissione per la Partecipazione del Lavoratori presso il CNEL

Realtà partecipanti al tavolo:
In definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.

Lavoreremo al Corporate Wellbeing Canvas, progettato dal team di RADICAL HR trasformare le strategie di wellbeing in benessere per l’organizzazione e le sue persone.

Partner: Radical HR
Format: Workshop

Moderatori:
Costanza Vannutelli, Learning & Transformation Manager, Radical HR

Realtà partecipanti al tavolo:
In definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.

Cosa succede nel nostro cervello quando siamo sotto pressione? E quando ci sentiamo motivati? Un confronto tra neuroscienze applicate al management (Neuromanagement) e pratiche organizzative per capire come agiscono attenzione, decisioni, emozioni e stress. Per chi vuole guidare (o guidarsi) con maggiore consapevolezza, usando le neuroscienze per progettare e vivere ambienti creativi e di lavoro a misura di cervello e mente delle persone.

Partner: AINEM

Dibattito facilitato da:

• Caterina Garofalo, Presidente, AINEM
• Francesco Gallucci, Direttore Scientifico, AINEM

Realtà partecipanti al tavolo:
In definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.

Il workshop offre un’esperienza pratica per esplorare come la human sustainability possa diventare una leva strategica all’interno delle aziende. Inizieremo presentando dati chiave della human sustainability, per vivere le sfide del way of working e integrare al meglio AI per sviluppare benessere
Successivamente, passeremo la parola a delle startup innovative dell’ecosistema LifeGate Way, che stanno sviluppando soluzioni concrete in questo ambito, per ispirare idee e nuove prospettive.
Infine, i partecipanti si divideranno in tavoli di lavoro per discutere e co-creare strategie concrete che possano portare il wellbeing e la sostenibilità all’interno delle proprie organizzazioni. Un’occasione unica di confronto, apprendimento e azione pratica per le aziende che vogliono fare la differenza.

Partner: Lifegate Way

Workshop moderato da:
Elga Corricelli, Advisor, LifeGate Way

Supportato da:
Paola Blundo, Co-Founder, Rebliss
Rebecca Boasso, Co-Founder, Rebliss

Realtà partecipanti al tavolo:

• Deloitte

In definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.