Parlare di genere sul lavoro non basta più. Servono alleanze, ascolto e reciprocità. Questo spazio è dedicato a chi vuole superare i bias e gli stereotipi con intelligenza e costruire una cultura aziendale dove tutte le voci contano. Perché l’inclusione non è gentilezza: è espansione e arricchimento sociale.
L’obiettivo della discussione sarà la co-creazione di un Manifesto per l’alleanza e la giustizia sociale, contenente buone pratiche e suggerimenti concreti per promuovere connessione, confronto, comunicazione e rappresentanza equa tra persone. Il manifesto rappresenterà un punto di partenza per ispirare e orientare contesti organizzativi più equi, collaborativi e sostenibili, contribuendo al benessere individuale e collettivo.

Partner: Young Women Network e GWPR

Dibattito facilitato da:

• Veronica Buonocore, Presidente, Young Women Network
• Carola Salvato, Presidente, GWPR

Realtà partecipanti al tavolo:

• ABB
• Amadori
• ATM
• Consulente Esperta in DEI e Paritá di Genere
• Edible Planet Ventures
• Edison
• Fastweb+Vodafone
• Fondazione Rebecca
• Foorban
• GoldenGoose
• Intesa San Paolo (x2)
• Meregalli Spa
• Unicoop Firenze (x2)

Quali metodi consentono di governare la polarità tra benessere delle persone e business e quali strategie mettono in campo le organizzazioni positive per affrontare le attuali sfide umane e di mercato? La sinergia tra scienza, numeri, pratiche passa da una cultura organizzativa sostenuta dai comportamenti e processi coerenti.

Partner: IIPO

Workshop moderato da:

• Veruscka Gennari, Co-Founder, IIPO Italian Institute for Positive Organization
• Daniela Di Ciaccio, Co-Founder, IIPO Italian Institute for Positive Organization
• Saverio Cuoghi, Master Advisor, IIPO Italian Institute for Positive Organization

Realtà partecipanti al tavolo:

• Airbus Italia
• Audika
• Biogen (x2)
• BizAway
• Bottega Veneta (x2)
• CDP - Cassa Depositi e Prestiti
• Cdlan (x2)
• Chiesi Group
• Ente pubblico Svizzera
• Fluid-o-Tech Group (x2)
• Huware (x2)
• Il Secolo XIX
• Novartis
• Shell
• TeamSystem
• United Machining (x2)
• Zurich (x2)

La sostenibilità non è solo ambientale: è anche umana.
L’Human Sustainability Lab nasce per esplorare come le micro-scelte quotidiane possano generare macro-cambiamenti organizzativi e culturali. Un dialogo aperto tra chi lavora per costruire sistemi più equi, resilienti e rigenerativi.
Quando cambiamo noi stessi, cambia l’organizzazione. E quando le organizzazioni evolvono, trasformano le comunità in cui operano. Al centro della tavola rotonda ci sarà la sostenibilità personale, vista come la leva più potente per creare una cultura aziendale inclusiva, resiliente e orientata all’impatto positivo.
Un’occasione unica per Head of Sustainability, HR Director/Manager e CEO:
• co-progettare micro-azioni subito applicabili,
• costruire una rete di aziende impegnate nella Human Sustainability
• amplificare l’impatto oltre l’evento.

Partner: AWorld

Dibattito facilitato da:

• Alessandro Armillotta, CEO, AWorld
• Gaia Arzilli, International Growth Director, AWorld

Realtà partecipanti al tavolo:

• Adeos Group
• AON
• Aubay
• Banca Mediolanum
• Deloitte
• FlixBus
• Il Prisma
• ICF Italia
• JLL Italia
• LENET Group
• Medical Microinstruments, Inc
• Menz & Gasser
• PwC
• Unicoop Firenze (x2)

Il purpose non è uno statement da mettere sul sito, ma una bussola che orienta le decisioni e unisce le persone. In questo workshop si lavora su strumenti pratici (canvas, modelli e casi reali) per definire, allineare e attivare un purpose autentico. Per imprese che vogliono essere rilevanti oggi e utili domani.

Partner: POLIMI GSOM

Workshop moderato da:

• Maura Gallotti, Adjunct Faculty, POLIMI GSOM

Realtà partecipanti al tavolo:

• Bottega Veneta
• Grandi Stazioni Retail
• Factorial
• Medical Microinstruments, Inc
• Reale Group
• Selex
• Sesa
• Sinergo Spa
• TeamSystem
• Vimar 1991

Meditazione e mindfulness stanno diventando una pratica sempre più diffusa nelle aziende italiane attente al benessere.
Se negli Stati Uniti oltre il 52% delle aziende (e il 65% delle Fortune 500) offre programmi di meditazione ai propri dipendenti, in Europa Paesi come la Germania registrano già il 15,1% della popolazione che pratica regolarmente.
La meditazione è uno strumento concreto per allenare presenza, lucidità e gestione emotiva. Nel nostro incontro racconteremo esperienze reali: cosa ha funzionato, cosa no, e quali ostacoli è stato necessario superare.
Condivideranno la loro visione aziende come EY, PWC, LinkedIn, Fondazione Albero della Vita e altre.

Partner: Fondazione Patrizio Paoletti

Dibattito facilitato da:

• Tal Dotan Ben-Soussan, Head of the Cognitive Neurophysiology Laboratory, Rined (Fondazione Patrizio Paoletti)

Realtà partecipanti al tavolo:

• AIDP Lombardia
• Campari
• CoachHub
• Danfoss Drives
• EY (x2)
• Fondazione L'Albero della Vita
• GWPR
• Linkedin
• Nokia
• PwC
• United Machining

Guidare non significa comandare, ma saper ascoltare, esporsi con autenticità e accompagnare gli altri in un percorso di crescita. Questo workshop invita ad approfondire un modello di leadership diverso, capace di creare fiducia e generare connessioni autentiche che diventano la base di ogni risultato.
Attraverso momenti di pratica e riflessione, i partecipanti sperimentano come la cura delle relazioni e la qualità del feedback possano trasformarsi in leve di motivazione, collaborazione e innovazione. Un’esperienza pensata per chi vuole raggiungere obiettivi ambiziosi senza dimenticare ciò che conta di più: le persone.

Partner: ALEF Consulting e AYROS

Workshop moderato da:

• Pietro Catania, Founder di Ayros Editore e CEO di Alef Consulting
• Matteo Gatti, Organizational Development Consultant, Alef Consulting
• Elisabetta Mazzoni, Organizational Development Consultant, Alef Consulting

Realtà partecipanti al tavolo:

• Aglatech14 S.r.l.
• Camplus (x2)
• Eudata
• Factorial
• Gruppo L'Automobile
• Lombardi Engineering
• Meregalli Spa
• Negrini (x2)
• Satispay
• Sesa
• SheTech
• SteelCase
• Stellantis
• UniCredit
• Versace
• Vimar 1991

Il mondo del lavoro sta cambiando velocemente e con esso emergono nuovi rischi che possono influenzare la salute psicofisica di chi lavora. Tecnologie digitali, smart working, pressioni organizzative e nuove forme di stress richiedono approcci diversi e strumenti innovativi per garantire sicurezza e benessere. In questo incontro parleremo insieme di come riconoscere e affrontare questi cambiamenti, esplorando pratiche concrete per prevenire lo stress, promuovere il benessere e migliorare la qualità della vita lavorativa. Un’occasione per confrontarsi con esperti, raccogliere spunti utili, condividere esperienze e costruire nuovi paradigmi di prevenzione, più vicini alle persone e ai contesti reali in cui vivono e lavorano.

Partner: AIAS e AIDP Lombardia
Supportato da Asd Master Fitness & Combat

Dibattito facilitato da:

• Alessandro Foti, Vice-Presidente, AIAS Associazione Italiana Ambiente e Sicurezza
• Lara Carrese, Vice-Presidente, AIDP Lombardia
• Fabio Costaldi, Responsabile Network Lombardia, AIDP Lombardia

Con la partecipazione di:

• Federica Caglio, Fondatrice del progetto Obiettivo Libero (sponsorizzato da Asd Master Fitness and Combat)

Realtà partecipanti al tavolo:

• A2A
• Bosch Rexroth S.p.A
• Fater
• Fondazione ATM
• Hitachi Rail
• Indena
• Intesa San Paolo
• LongLife
• Serenis
• Sky Italia
• Stellantis (x2)
• UniCredit

Great Place To Work e Associazione Ricerca Felicità insieme per un workshop collaborativo in cui – con l’aiuto di un mazzo di carte progettato appositamente – i partecipanti e le partecipanti saranno invitati a definire quali siano gli elementi più importanti per costruire fiducia e felicità nelle relazioni aziendali.

Partner: Great Place to Work e Associazione Ricerca Felicità

Workshop moderato da:

• Gaia Morselli, Head of Consultant, Great Place To Work Italia
• Elisabetta Dallavalle, Presidente, Associazione Ricerca Felicità

Realtà partecipanti al tavolo:

• Autotorino
• Ayming
• Beta Utensili (x2)
• CASIO ITALIA
• Covisian
• DentalPro
• Fast Ventures
• Necchi Sorci & Associati
• Retitalia (x2)
• SARIV
• Selex
• Starbucks Italy
• Triple Sea Food

Il welfare non è un benefit trendy da inserire nella brochure HR. È un ecosistema che funziona solo se ascolta davvero chi lavora. In questo dibattito si esplorano soluzioni ibride, servizi flessibili, modelli personalizzati. Per chi cerca modi concreti per migliorare la vita delle persone, senza fermarsi a soluzioni consumeristiche.

Partner: AIWA

Dibattito facilitato da:

• Matteo Orlandini, Consulente del Ministero per le Pari Opportunità e la Famiglia & membro del Comitato Scientifico AIWA

Realtà partecipanti al tavolo:

• AON
• Assoespressi
• Beta80
• DoubleYou
• Deloitte
• Edison
• Generali
• GiGroup Holding
• Hilti
• Lutech
• MM Spa
• Pareto Consortile
• TreNord (x2)
• Vita Health
• Welfare come Te

Un laboratorio operativo - con soli 30 posti disponibili - in cui mostreremo il Corporate Wellbeing Canvas, il framework sviluppato da RADICAL HR per aiutare le aziende a costruire una roadmap concreta e misurabile del benessere organizzativo.

Il Canvas accompagna team HR e manager in sei step sequenziali: dalla mappatura delle criticità al disegno delle azioni, dall’individuazione degli stakeholder fino alla definizione dei KPI di impatto.

Partner: Radical HR
Format: Workshop

Moderatori:
Costanza Vannutelli, Learning & Transformation Manager, Radical HR
Realtà partecipanti al tavolo:

• AON
• Athlon Car Lease Italy
• BCG
• Factorial
• Hilti
• Lifegate Way
• Lombardi Engineering
• Medical Microinstruments, Inc
• MT Consulting
• Reale Group
• Sesa (x2)
• TeamSystem
• UniLever
• Università Bocconi
• Wellhub
• WEP

Cosa succede nel nostro cervello quando siamo sotto pressione? E quando ci sentiamo motivati? Un confronto tra neuroscienze applicate al management (Neuromanagement) e pratiche organizzative per capire come agiscono attenzione, decisioni, emozioni e stress. Per chi vuole guidare (o guidarsi) con maggiore consapevolezza, usando le neuroscienze per progettare e vivere ambienti creativi e di lavoro a misura di cervello e mente delle persone.

Partner: AINEM

Dibattito facilitato da:

• Caterina Garofalo, Presidente, AINEM
• Francesco Gallucci, Direttore Scientifico, AINEM

Realtà partecipanti al tavolo:

• Audika
• ENAIP Piemonte
• Fondazione ATM
• RELATECH
• Starbucks Italy
• Vishay
• Vitality+

Il workshop offre un’esperienza pratica per esplorare come la human sustainability possa diventare una leva strategica all’interno delle aziende. Inizieremo presentando dati chiave della human sustainability, per vivere le sfide del way of working e integrare al meglio AI per sviluppare benessere
Successivamente, passeremo la parola a delle startup innovative dell’ecosistema LifeGate Way, che stanno sviluppando soluzioni concrete in questo ambito, per ispirare idee e nuove prospettive.
Infine, i partecipanti si divideranno in tavoli di lavoro per discutere e co-creare strategie concrete che possano portare il wellbeing e la sostenibilità all’interno delle proprie organizzazioni. Un’occasione unica di confronto, apprendimento e azione pratica per le aziende che vogliono fare la differenza.

Partner: Lifegate Way
Supportato da Rebliss

Workshop moderato da:

• Elga Corricelli, Advisor, LifeGate Way

Con la partecipazione di:

• Paola Blundo, Co-Founder, Rebliss
• Rebecca Boasso, Co-Founder, Rebliss

Realtà partecipanti al tavolo:

• Aglatech14 S.r.l.
• Confcommercio Milano
• Danfoss Drives
• Davines
• Deloitte
• Empethy
• Friland
• GJ 
• KIA
• Protiviti
• Sky Italia
• WEP

Altri in definizione.
La lista completa dei partecipanti al tavolo verrà pubblicata entro il 20 ottobre.