Come colmare il divario tra competenze richieste e disponibili in un mercato del lavoro rapido e convulso? Come gestire l'armonia multigenerazionale con nuovi impulsi e sperimentazioni senza disperdere know-how e identità? Un focus laboratoriale su modelli e approcci per progettare percorsi di upskilling e reskilling con l'age intelligence e innescare un volano strategico per la cultura organizzativa e il business in azienda.

Partner: That's Y e Generation Italy

Moderano:

• Giulio Beronia, Founder & Creator, That's Y
• Oscar Pasquali, CEO & Board Member, Generation Italy

Realtà partecipanti al tavolo:

• Acquedotto Pugliese
• Edflex Italia
• Fater
• Flutter SEA
• GoFluent
• MUR - Ministero dell'Università e della Ricerca
• Presidenza del Consiglio dei Ministri
• SeQura
• Technip Energies
• TP Italia
• Transcom
• YourChange

Come stanno evolvendo i rischi emergenti legati alla salute psicofisica nei contesti di lavoro e quali approcci si stanno rivelando più efficaci per affrontare pressioni organizzative, trasformazioni digitali e nuove forme di stress?
A sei mesi dallo Stato Generale del Wellbeing Happiness Forum, si riapre il confronto a partire dal decalogo costruito in quell'occasione per approfondire come tali principi vengano interpretati e declinati nei contesti reali di lavoro.

Partner: AIAS - Associazione Italiana Ambiente e Sicurezza

Modera:

• Alessandro Foti, Vice Presidente. Psicologo ed Esperto di Compliance e HSE, AIAS - Associazione Italiana Ambiente e Sicurezza

Realtà partecipanti al tavolo:

• Accademia della Gentilezza
• Associazione Ricerca Felicità
• Fine Foods & Pharmaceuticals NTM SpA
• HP
• Sibylla Biotech SpA

Sempre più aziende investono in Corporate Academy e sistemi formativi aziendali, con diversi modelli e livelli di integrazione, per sostenere l’evoluzione dell’organizzazione attraverso la valorizzazione del capitale umano. Ma quando un’Academy diventa strumento di sviluppo delle competenze e non un’iniziativa isolata? E quando riesce a trasformarsi in leva di innovazione organizzativa?
L’incontro mette a confronto le esperienze aziendali su temi chiave: governance delle Academy, sviluppo di faculty interne, integrazione con ecosistemi formativi esterni, individuazione delle competenze e generazione di engagement. In questa prospettiva, le Academy diventano leve di cambiamento, favorendo integrazione generazionale, sviluppo delle competenze e innovazione organizzativa.

Partner: ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale
Sponsor: Learning365 - Differens

Modera:

• Mauro Meda, Segretario Generale, ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale

Realtà partecipanti al tavolo:

• Acinque SpA
• MADE Competence Center
• OECD Centre for Skills
• Piazza Copernico
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