Sette spazi di confronto tra aziende, professionisti e istituzioni per affrontare le grandi trasformazioni del lavoro, delle competenze e delle organizzazioni.
Sette spazi di confronto tra aziende, professionisti e istituzioni per affrontare le grandi trasformazioni del lavoro, delle competenze e delle organizzazioni.
Creati dal team EFI in collaborazione con i knowledge partner, gli "Stati Generali" sono workshop di un'ora e mezza progettati per sviluppare un confronto strutturato e costruttivo tra esperti, istituzioni e responsabili afferenti all'area HR/People & Culture (HR Director, CHRO, HRBP, HSE, Talent/Recruiting, L&D, Wellbeing, Welfare, DE&IB manager).
Ogni Stato Generale è riservato a 25-30 partecipanti su invito per costruire collaborazioni, esplorare nuove opportunità e approcci e immaginare insieme il futuro del settore.
26 marzo 10:30-12:00 Skill Gap & Confronto Intergenerazionale "Competenze, generazioni e continuità: colmare il gap senza perdere valore"
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Come colmare il divario tra competenze richieste e disponibili in un mercato del lavoro rapido e convulso? Come gestire l'armonia multigenerazionale con nuovi impulsi e sperimentazioni senza disperdere know-how e identità? Un focus laboratoriale su modelli e approcci per progettare percorsi di upskilling e reskilling con l'age intelligence e innescare un volano strategico per la cultura organizzativa e il business in azienda.
Partner:That's Y e Generation Italy
Moderano:
Giulio Beronia, Founder & Creator, That's Y
Oscar Pasquali, CEO & Board Member, Generation Italy
Realtà partecipanti al tavolo:
Acquedotto Pugliese
Aeroporti di Roma
AVIO (x2)
Bi-Rex Competence Center
CRIF SPA
Edflex Italia
ENAVFlutter SEA
Fondazione Miticoro
FS - Ferrovie dello Stato (x3)
goFLUENT
Gruppo Lottomatica
ISTAT
Kia Italia
Lucky Red
MUR - Ministero dell'Università e della Ricerca
petrone group
Preply Business
Presidenza del Consiglio dei Ministri
Sara Assicurazioni
Scuola IFEL
SeQura
Speexx
STANHOME SPA SB
Technip Energies
Tecnoinox Srl
TP Italia
Trenitalia
YourChange
26 marzo 12:15-13:45 Wellbeing & Salute Psicofisica "Salute psicofisica nel lavoro: rischi emergenti, nuove sfide, nuovi strumenti, nuovi paradigmi"
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Come stanno evolvendo i rischi emergenti legati alla salute psicofisica nei contesti di lavoro e quali approcci si stanno rivelando più efficaci per affrontare pressioni organizzative, trasformazioni digitali e nuove forme di stress? A sei mesi dallo Stato Generale del Wellbeing Happiness Forum, si riapre il confronto a partire dal decalogo costruito in quell'occasione per approfondire come tali principi vengano interpretati e declinati nei contesti reali di lavoro.
Partner: AIAS - Associazione Italiana Ambiente e Sicurezza
Modera:
Alessandro Foti,Vice Presidente. Psicologo ed Esperto di Compliance e HSE, AIAS - Associazione Italiana Ambiente e Sicurezza
Realtà partecipanti al tavolo:
6più
Accademia della Gentilezza
AIAS
Associazione Ricerca Felicità
EOS Consulting SpA
FiberCop
Fine Foods & Pharmaceuticals NTM S.p.A.
FS - Ferrovie dello Stato (x3)
HP
Indena
INPS - FLP (x3)
MindLeague
Ospedale Maggiore Novara
Polizia di Stato (x2)
RDR SpA Società benefit (x2)
Reale Group
Sky Italia
Tecnoinox Srl
TP Italia
Trenitalia (x2)
TVP SOLAR
UniCredit
Univ.Campus Bio-Medico di Roma
26 marzo 14:00-15:30 Digital Learning "Hybrid e Adaptive Learning: progettare esperienze di apprendimento nell’era dell'AI"
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In un contesto in cui l’AI sta cambiando il modo di progettare, personalizzare e valutare l’apprendimento, come si costruiscono esperienze formative davvero efficaci? Quali modelli, pratiche e possibilità tecnologiche è opportuno scegliere, rimanendo coerenti con il livello di maturità e le priorità della propria organizzazione? Un confronto tra aziende su approcci, sperimentazioni e prime evidenze legate all’uso di soluzioni digitali e ibride, per comprendere come la progettazione dell’apprendimento possa adattarsi a bisogni, vincoli e livelli di maturità differenti.
Partner: HR Link e Osservatori Digital Innovation - HR Innovation Practice Sponsor: ViaSky
Moderano:
Simona Ciotti, Business Director, HR Link
Martina Mauri, Direttrice, Osservatori Digital Innovation - HR Innovation Practice
Realtà partecipanti al tavolo:
Amazon Italia Logistica
Amazon Italia Transport
ARVAL BNP Paribas Group
Choralia
Coursera
CRIF SPA
Enav Group S.p.A.
Enfap Italia srl
goFLUENT
GPI SpA
Gruppo Generali (x2)
Gruppo L’Automobile
Kia Italia
Ministero della Giustizia - FLP
Mosaicoelearning
P3Ventures
Piazza Copernico
Politecnico di Torino
Presidenza del Consiglio dei Ministri
Quanta System
RAI (x3)
RINA
SeQura
Tabilia
Trenitalia (x5)
Viasky (x2)
26 marzo 15:45-17:15 Corporate Academy "Il ruolo delle Academy nei processi di cambiamento organizzativo: integrazione generazionale e sviluppo delle competenze"
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Sempre più aziende investono in Corporate Academy e sistemi formativi aziendali, con diversi modelli e livelli di integrazione, per sostenere l’evoluzione dell’organizzazione attraverso la valorizzazione del capitale umano. Ma quando un’Academy diventa strumento di sviluppo delle competenze e non un’iniziativa isolata? E quando riesce a trasformarsi in leva di innovazione organizzativa? L’incontro mette a confronto le esperienze aziendali su temi chiave: governance delle Academy, sviluppo di faculty interne, integrazione con ecosistemi formativi esterni, individuazione delle competenze e generazione di engagement. In questa prospettiva, le Academy diventano leve di cambiamento, favorendo integrazione generazionale, sviluppo delle competenze e innovazione organizzativa.
Partner: ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale Sponsor: Learning365 - Differens
Modera:
Mauro Meda, Segretario Generale, ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale
Barbara Donatio, Education Manager, Angelini Academy
Silvia Antonella Lapolla, Head of Learning, Gruppo Generali
Roberta Gentile, Gruppo Corporate, ASFOR - Associazione Italiana per la Formazione Manageriale
Realtà partecipanti al tavolo:
Agenzia delle Entrate
Alenia Aeronautica S.p.A.
Aruba Spa
AVIO
BAKER HUGHES
Effort Cube SpA
ENAV
Enfap Italia srl
FederazioneSTE/CE
FORMEZ (X2)
Gruppo BNP Paribas
Gruppo Generali
HeyLight
ICE - Agenzia per la promozione all'estero e l'Internazionalizzazione delle imprese italiane
INAPP - Istituto Nazionale per l'Analisi delle Politiche Pubbliche
27 marzo 10:30-12:00 Complexity & Decision Making (ENG) "Decidere nella complessità: bias, incertezza e responsabilità nelle scelte organizzative"
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Come prendiamo decisioni efficaci in contesti complessi, ambigui e ad alta pressione? E cosa accade quando bias, silos e urgenza riducono la qualità del confronto? Questo Stato Generale esplora approcci e pratiche di sensemaking e decision making che aiutano leader e team a leggere la realtà, gestire l’incertezza e rafforzare lucidità e responsabilità nelle scelte che contano.
Partner: Fondazione Italiana per gli Studi di Futuro
Moderano:
Dave Snowden, Founder and Chief Scientific Officer, The Cynefin Co
Roberto Poli,
Presidente, Fondazione Italiana Studi di Futuro; Future Chair, UNESCO
Nicol Gastaldello, Board Member, Fondazione Italiana Studi di Futuro
Realtà partecipanti al tavolo:
Amazon Italia (x2)
AVIO
Banca d’Italia
BNL BNP Paribas
Caffè della Scienza Livorno
Cavicondor S.p.A
CHAOS Human Research e UNESCO
Confassociazioni
CSV Life Science Group
FS - Ferrovie dello Stato (x2)
Monina Corporate Sailing
MUR - Ministero dell'Università e della Ricerca
Olympus
Preply Business
Reale Group
Sapienza - Università di Roma
STANHOME SPA SB
Università Tor Vergata
Per candidarsi agli Stati Generali, completa il seguente modulo.
27 marzo 12:30-14:00 Leading Business through AI Adoption "Orientare l’adozione dell’AI: competenze, processi e impatti sul lavoro"
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L'intelligenza artificiale non è solo una tecnologia: è una leva strategica che ridefinisce modelli di business, processi decisionali e contributo delle persone alla creazione di valore. Sperimentare non basta: va integrata nei processi con una strategia chiara e un cambiamento culturale profondo. Per l'HR è una sfida che impone di ripensare i modelli tradizionali e il senso stesso del lavoro; nei board aziendali è un'opportunità per guidare la trasformazione come agenti del cambiamento. Vuoi confrontarti con aziende che raccolgono la sfida? Vuoi condividere la tua esperienza concreta? Assieme definiremo linee guida che fanno la differenza nell'adozione dell'AI come vantaggio competitivo.
Partner: HR League eENIA - Ente Nazionale Intelligenza Artificiale Sponsor: HR Intelligence
Moderano:
Manuela de Simone, Co-Founder & Executive Coach, HR League
Nicola Gurrado, Co-Founder & Management Consultant, HR League
Savino Menna, Head of Department GenIAhubility, ENIA - Ente Nazionale Intelligenza Artificiale
Realtà partecipanti al tavolo:
AVIO (x2)
AYROS
BNL BNP Paribas (x2)
Champion EU / Orbico
Choralia
Clariane Italia
Different Web
Edflex
Effort Cube SpA
ENAV
Evolus
Felsineo
Gruppo Lottomatica
ISTAT
Lausanne Business School
MLC Presentation Design Consulting
Montenegro
Polygon - Medisolve group
Reale Group
Rentokill
Rome Cavalieri - A Waldorf Astoria Hotel
Six Seconds
Studio WildSide Legal
Trenitalia (x4)
Zambon
Per candidarsi agli Stati Generali, completa il seguente modulo.
27 marzo 14:30-16:00 Happiness "Cultura, Comportamenti e Processi per coniugare equilibrio economico ed umano"
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Quali metodi consentono di governare la polarità tra benessere delle persone e business e quali strategie mettono in campo le organizzazioni positive per affrontare le attuali sfide umane e di mercato? In continuità con il percorso avviato al Wellbeing Happiness Forum, questo Stato Generale approfondisce come cultura organizzativa, comportamenti e processi possano integrare scienza, numeri e pratiche per costruire modelli sostenibili nel tempo.
Partner: IIPO - Italian Institute for Positive Organizations e Uomo e Ambiente Sponsor: Smartive
Moderano:
Veruscka Gennari, Co Founder, IIPO - Italian Institute for Positive Organizations
Saverio Cuoghi, Chief Strategy Officer, IIPO - Italian Institute for Positive Organizations
Mario Burrascano, Co-Founder, Uomo e Ambiente
Gabriele Cena, Ecosystem Network Manager, Uomo e Ambiente
Realtà partecipanti al tavolo:
Airbus Italia (x2)
Atac (x2)
BNL BNP Paribas (x3)
Caffè Borbone
DiLeo (x2)
Eos spa
EOS Consulting spa
Futura vacanze
Inwit
Intoo
JRS (x2)
Mandala Centro Studi Tibetani
Pedevilla (x2)
Poste Italiane (x3)
Randstad
Rome Cavalieri, A Waldorf Astoria Hotel
Sibylla Biotech S.p.A.
TIM
Trenitalia
Per candidarsi agli Stati Generali, completa il seguente modulo.
Gli stati generali sono riservati agli HR, L&D, Wellbeing & Welfare manager (o altre figure in ambito People & Culture in azienda. Inoltre, gli sponsor del Summit, in base al loro pacchetto, hanno un numero definito di accessi agli stati generali.
Sì, se sei un provider o azienda che vuole posizionarsi su uno specifico tema, l'importo richiesto è di €2.500 + iva e include:
Logo sul singolo stato generale;
Comunicazione sui social e newsletter;
Logo e dichiarazione sul report post-summit;
Lista dei partecipanti;
Ringraziamento in fase di apertura del workshop;
2 accessi.
Da ogni stato generale sarà redatto un articolo che riassumerà i principali stimoli condivisi tra i partecipanti (esempio edizione precedenti).
Per ulteriori informazioni sugli Stati Generali dell'Innovation Training Summit 2026, scrivi un'email a summit@efi-italia.it.
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Il biglietto è gratuito per gli HR, L&D, Wellbeing & Welfare manager, Talent & Acquisition e giornalisti