Accoglienza, consegna dei badge e networking fra i partecipanti in attesa dell'inizio degli interventi.

Riflessioni sull’importanza della promozione e consapevolezza di buone pratiche per creare ambienti di lavoro inclusivi e sostenibili, a beneficio delle persone e delle organizzazioni.

Dai dati dell’osservatorio Great Place To Work, analizzeremo il legame che unisce fiducia e benessere dei collaboratori e performance economiche delle organizzazioni, evidenziando come leadership, middle management e cultura aziendale influenzino il rapporto tra benessere e performance.

Il nuovo bisogno di autenticità delle persone come motore di benessere e motivazione nelle organizzazioni.

Il disengagement organizzativo è oggi un punto critico in azienda, impattando i costi che l'organizzazione stessa deve sostenere ed indicando quindi un punto critico su cui lavorare. Il modello Vital Signs di Six Seconds, che si compone di cinque driver di performance, permette un lavoro puntuale sull'engagement interno, indicando a leader, team ed intere organizzazioni il focus da tenere per incrementare il people-side della performance. Dietro a tali dimensioni c'è il rivoluzionario esercizio dell'Intelligenza Emotiva, che sta ridefinendo le competenze manageriali oggi necessarie per raggiungere equilibrio tra benessere ed outcome di business.
Quali caratteristiche esprime la nostra leadership o il nostro team in questo momento?

Conclusioni e invito all'Innovation Training Summit 2025 e HR Innovation Forum

Fermiamoci tutti insieme in un momento conviviale per conoscere gli speaker e il resto dei partecipanti.