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Summit, 26-27 mar, Roma
Delegazione AI: Il Network che innova l'HR
La Delegazione AI ha la missione di essere il primo osservatorio italiano multidisciplinare dedicato a studiare l'intersezione tra Intelligenza Artificiale, Etica e Sviluppo del Capitale Umano. Lavoriamo per tradurre il potenziale tecnologico dell'IA in strategie concrete e responsabili per la Formazione, il Reskilling e la Gestione delle Risorse Umane nelle organizzazioni italiane.
I 3 Presupposti del Progetto
  • Networking AI HR
    Connettiamo la rete nazionale per scambiare conoscenza e best practice.
    1
  • Competenze Future
    Formazione e divulgazione per un'adozione consapevole dell'AI.
    2
  • Etica e Valore Umano
    Promuoviamo un'AI responsabile, inclusiva e centrata sulla persona.
    3
Cosa fa la Delegazione AI
La Delegazione sviluppa e coordina iniziative che generano conoscenza, connessioni e impatto culturale su scala nazionale.
  • Webinar mensili
    Una volta al mese accedi alla webinar informativa e di networking sul tema AI. Esclusiva associati EFI.
  • Osservatorio AI nel mondo HR
    Scopri contenuti e ricerche di professionisti ed esperti riguardo le tematiche che attraversano l'innovazione tecnologica.
  • EFI in Tour AI
    Partecipa agli eventi sull'AI, sarà un occasione unica per conoscere e fare rete con professionisti del settore.
  • Video Interviste
    Tieniti aggiornato con le interviste degli HR Manager di grandi aziende che hanno implementato l'uso dell'AI in azienda.
EFI in Tour Benessere
3 tappe esclusive in cui approfondiremo i temi chiave del benessere
  • Prima tappa
    2026
    tema, luogo e data ancora da definire
  • Seconda tappa
    2026
    tema, luogo e data ancora da definire
  • Terza tappa
    2026
    tema, luogo e data ancora da definire
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Articoli e Ricerche
La delegazione Ecosistema Benessere sviluppa contenuti, ricerche e approfondimenti utili per il settore della formazione, in uno spazio collaborativo alimentato dal contributo della rete.
Una osservatorio digitale a tutto tondo per professionisti e interessati al benessere organizzativo.
Alcuni esempi di contenuti
  • Human Sustainability
    Un approccio che promuove il benessere duraturo, rispettando i bisogni fisici, mentali e sociali dei lavoratori.
  • Diversity, Equity, Inclusion & Belonging
    Un ambiente inclusivo che valorizza ogni persona, oltre le differenze culturali, di genere, età o background.
  • Meditazione / Mindfulness
    Pratiche di mindfulness per ridurre lo stress, migliorare la concentrazione e la presenza mentale.
  • Welfare aziendale
    Iniziative e benefit per migliorare la qualità della vita dei collaboratori, anche oltre il lavoro.

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