Gli Stati Generali sono nati come tavoli di lavoro di un’ora e mezza all’interno del Wellbeing Happiness Forum e dell’Innovation Training Summit. Sono gruppi di 25 o 30 professionisti che si confrontano in modo strutturato su un tema e ne ricavano casi concreti, linee guida e un report pubblico.
Con lo Stati Generali Day facciamo un passo in più e diamo a questo confronto il tempo che merita. Sono due giorni fuori dal ritmo dell’ufficio, in una villa del Settecento immersa nel verde. Si arriva il pomeriggio, si passano insieme la serata e la notte e il giorno dopo si lavora per gruppi. Così le persone arrivano ai tavoli già conoscendosi.
L'evento è organizzato da
LA VILLA
Villa Gallarati Scotti è una dimora settecentesca dell’aristocrazia milanese, con affreschi barocchi e un grande parco. Si trova a Oreno di Vimercate, a meno di 30 minuti da Milano e da Linate.
I partecipanti dormono nella villa e hanno a disposizione percorsi nel parco, sala fitness e spazi per lo sport e il tempo libero. La cucina è curata dallo chef della casa.
Lo Stati Generali Day riprende i temi emersi ai tavoli del Wellbeing Happiness Forum e dell’Innovation Training Summit e li sviluppa per una giornata intera. Ci sono sei tavoli da circa 25 persone, ognuno guidato da un knowledge partner.
Competenze e generazioni
Come colmare lo skill gap senza perdere il valore di chi c’è già? Upskilling e reskilling, trasferimento di conoscenze tra generazioni, ricambio nei ruoli chiave.
Inclusione ed equità
Come trasformare la DE&I da dichiarazione a pratica quotidiana? Gender equity, inclusione delle diversità, alleanze tra aziende e istituzioni.
AI e lavoro
Come guidare l’adozione dell’intelligenza artificiale mettendo al centro le persone? Nuove competenze, processi che cambiano, impatto sui ruoli e sull’organizzazione, responsabilità delle scelte.
Salute psicofisica e benessere
Come si passa dalle iniziative di benessere a una cultura del benessere? Rischi emergenti, sicurezza psicologica, digital wellbeing, il ruolo del welfare aziendale.
Apprendimento e Corporate Academy
Che forma deve avere la formazione aziendale nei prossimi cinque anni? Hybrid e adaptive learning, il ruolo delle Academy nel cambiamento, come misurare l’impatto della formazione.
Felicità e organizzazione del lavoro
Si può conciliare l’equilibrio economico con quello umano? Lavoro rigenerativo, nuovi modelli organizzativi, come misurare la felicità nelle organizzazioni.
L'evento è su invito o candidatura
Si rivolge a alle seguenti funzioni aziendali HR Director e CHRO Head of Learning, L&D e responsabili delle Corporate Academy Wellbeing, Welfare e DE&I manager
Se invece sei un fornitore contatta kevin.giorgis@efi-italia.it
Programma
Venerdì 16 aprile
17:00 Arrivi, aperitivo di benvenuto e sistemazione nelle camere
18:30 Icebreaking per conoscersi
20:00 Apericena
21:30 Salotto letterario con autori, giochi e attività leggere
23:30 Fine delle attività
Sabato 17 aprile
dalle 7:30 alle 9:00 Colazione e attività di risveglio: corsa nel parco, yoga
9:30 Plenaria e presentazione dei tavoli
dalle 10:00 alle 12:30 Workshop a gruppi
12:30 Pranzo
dalle 15:00 alle 17:30 Workshop a gruppi
18:00 Aperitivo di chiusura
19:00 Ripartenze
FAQ
In villa ci sono oltre 90 posti letto (con letti singoli e matrimoniali). Sarà fornita la colazione, pranzo e cena. Inoltre, ci sono diverse postazioni per prendere delle bevande, caffè e acqua. Tutto incluso.
Ci saranno alcune attività tutti insieme e altre divise per gruppi, sia all'aperto che al chiuso. Il programma effettivo sarà pubblicato nei prossimi mesi.
Se sei un HR, L&D o ricopri una funzione aziendale in una corporate, candidati al seguente link.
Per gli HR, L&D o altre funzioni aziendali l'evento è gratuito. L'evento è supportato da Chateauform e dagli sponsor.